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高雄市7日傍晚6時左右，位在桃源區小關山南一段區域，傳出有巡山員不慎墜谷。救災救護人員搜尋3天，10日在南一段一處山谷搜獲，通報空軍直升機吊掛送台中救護。高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華表示，特搜人員帶齊裝備入山，協尋2天都未發現楊姓巡山員蹤影，但有透過無線電聯繫，特搜人員10日清晨5時左右拔營整裝出發，上午8時左右，高雄市消防局、高雄市六龜救難協會飛鷹大隊及林務局合組山域特搜編組，順利在中央山脈南一段一處山谷搜獲楊姓巡山員。
▲據山友表示，岳界所稱的「南一段」，是指南橫公路以南到卑南主山間段的中央山脈。（圖／高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10）
▲「南一段」，是指南橫公路以南到卑南主山間段的中央山脈。（圖／高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10）
▲特搜人員10日清晨5時左右拔營整裝出發。（圖／高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10）
據山友表示，岳界所稱的「南一段」，是指南橫公路以南到卑南主山間段的中央山脈，其中計有關山、海諾南山、庫哈諾辛山、小關山及卑南主山等百岳，以及雲水山、馬西巴秀山等二座三千公尺級名山。自民國98年的莫拉克颱風造成台灣南部大災害後，南橫公路因路斷而將梅山口至向陽國家遊樂區間的道路封閉，導致山友無法上南橫三星及南一段，但南一段路線其實並無其它縱走路線的陡上急下等危險地形，許多山友們仍想辦法至南橫的進涇橋登山口起登，為完成百岳的願望。近年來，有些山友因南橫公路管制較嚴而改走小關山林道，但行程要多出一天，增加些許難度。
▲7日傍晚，高雄市六龜救難協會飛鷹大隊前往南一段山區一處山谷，協尋楊姓巡山員。（圖／高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10）
▲特搜人員翻山越嶺，終於在小關山一處山谷發現楊姓巡山員。（圖／高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10）
高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華說，由於山區與平地溫差較大且夜間搜尋較不易，也特別交代熱心義務參與該夜搜勤務隊員，需注意自身安全及保暖。最近山區溫度約14度-16度，時而飄雨。而楊姓巡山員隸屬林務局屏東林區管理處，與其他巡山員前往生態調查時，7日出任務時因身體不適所以先獨自下山，不料山路濕滑且路況不佳，不慎墜谷受傷，透過無線電向外求援。10日上午8時，高雄市消防局、高雄市六龜救難協會飛鷹大隊與林務局合組特搜編組，順利在中央山脈南一段一處山谷搜獲楊姓巡山員，通報救援直升機吊掛後送醫治療。
▲7日傍晚高雄市六龜救難協會飛鷹大隊出動，前往山區協尋楊姓巡山員。（圖／高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10）
紀念日禮物
▲特搜人員10日清晨5時左右拔營整裝出發，徒步近3 時後，終於在小關山一處山谷發現楊姓巡山員。（圖／高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導本季推薦權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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