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最新型通用天吊型壁掛架

7.5~20CM*7.5~20CM

適用32∼42 LED

最大承載40KG

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商品訊息特點



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高雄市7日傍晚6時左右,位在桃源區小關山南一段區域,傳出有巡山員不慎墜谷。救災救護人員搜尋3天,10日在南一段一處山谷搜獲,通報空軍直升機吊掛送台中救護。高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華表示,特搜人員帶齊裝備入山,協尋2天都未發現楊姓巡山員蹤影,但有透過無線電聯繫,特搜人員10日清晨5時左右拔營整裝出發,上午8時左右,高雄市消防局、高雄市六龜救難協會飛鷹大隊及林務局合組山域特搜編組,順利在中央山脈南一段一處山谷搜獲楊姓巡山員。

▲據山友表示,岳界所稱的「南一段」,是指南橫公路以南到卑南主山間段的中央山脈。(圖/高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10)

▲「南一段」,是指南橫公路以南到卑南主山間段的中央山脈。(圖/高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10)

▲特搜人員10日清晨5時左右拔營整裝出發。(圖/高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10)

據山友表示,岳界所稱的「南一段」,是指南橫公路以南到卑南主山間段的中央山脈,其中計有關山、海諾南山、庫哈諾辛山、小關山及卑南主山等百岳,以及雲水山、馬西巴秀山等二座三千公尺級名山。自民國98年的莫拉克颱風造成台灣南部大災害後,南橫公路因路斷而將梅山口至向陽國家遊樂區間的道路封閉,導致山友無法上南橫三星及南一段,但南一段路線其實並無其它縱走路線的陡上急下等危險地形,許多山友們仍想辦法至南橫的進涇橋登山口起登,為完成百岳的願望。近年來,有些山友因南橫公路管制較嚴而改走小關山林道,但行程要多出一天,增加些許難度。

▲7日傍晚,高雄市六龜救難協會飛鷹大隊前往南一段山區一處山谷,協尋楊姓巡山員。(圖/高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10)

▲特搜人員翻山越嶺,終於在小關山一處山谷發現楊姓巡山員。(圖/高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10)

高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華說,由於山區與平地溫差較大且夜間搜尋較不易,也特別交代熱心義務參與該夜搜勤務隊員,需注意自身安全及保暖。最近山區溫度約14度-16度,時而飄雨。而楊姓巡山員隸屬林務局屏東林區管理處,與其他巡山員前往生態調查時,7日出任務時因身體不適所以先獨自下山,不料山路濕滑且路況不佳,不慎墜谷受傷,透過無線電向外求援。10日上午8時,高雄市消防局、高雄市六龜救難協會飛鷹大隊與林務局合組特搜編組,順利在中央山脈南一段一處山谷搜獲楊姓巡山員,通報救援直升機吊掛後送醫治療。

▲7日傍晚高雄市六龜救難協會飛鷹大隊出動,前往山區協尋楊姓巡山員。(圖/高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10)

紀念日禮物

▲特搜人員10日清晨5時左右拔營整裝出發,徒步近3 時後,終於在小關山一處山谷發現楊姓巡山員。(圖/高雄市六龜救難協會飛鷹大隊理事長陳明華提供 , 2017.10.10)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

谷歌投資宏達電300億元只是開始,他將建立一支台灣聯軍,合作對象不只宏達電,企圖奪回谷歌在硬體世界的主導本季推薦權。

谷歌在台大擴編,工程師最搶手,到底在谷歌工作,薪水有多高?《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫,同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。

《財訊》指出,你所在的地區,會影響你的薪資高低,谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師,月薪大約是6萬到6萬8,沒有紅利;但如果你是美國的資料中心維護工程師,固定年薪約為133萬元,加上紅利等變動薪資,平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距,做同樣工作的薪資,差距幾乎達一倍以上。

《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現,谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統,每個人都要削尖了頭往上爬,因為,你如果不能證明自己的獨特價值,也可能被請出公司,相反的,如果你能讓事情因為有你變得不一樣,年薪7百萬元也有可能。

此外,《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師,第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後,從台灣雅虎奇摩做起,再爭取到谷歌亞太區的工作,後來又被臉書挖走,變成各家公司搶著要的人才。

他回憶,打進這個圈子後,有一次,他接到在谷歌工作的朋友電話,有一個亞太區的工作出缺,他馬上著手申請,第一關就讓他印象深刻。

「人資拿了一疊厚厚的文件給我」,他回憶,除了制式的基本資料、個性評量,還有厚厚一疊的專業問題,要他直接回家,一個星期後再交卷,全是艱深、刁鑽的專業問題,「不怕你上網查資料,問別人。」他回憶,那一個星期非常辛苦,他白天上班,晚上回家一題一題推敲,「寫到後面已經頭皮發麻,幾乎不知道自己在寫什麼。」

他把答卷寄給谷歌人資,經過很多天之後,人資通知他,他通過考試,可以進到下一關,他收到谷歌寄來的機票,安排他飛到美國總部面試,他先經過由多位主考官組成的委員會,從各個方向拋問題,測試他的反應,整個過程中,他的反應和主考官的給分,都被記錄下來,谷歌內部研發了一套系統,一場測驗下來,不只能測應徵者的能力,還同時給每個主考官打分數,評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。

最後一關,是由他未來主管直接面試,這時,他的薪水也大致談定,「大約就是2、3百萬元」,他說,整個過程非常漫長。 (更多詳細內容,請參閱《財訊》539期。)

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